原标题：发挥编制“周转池”作用　保障急需紧缺人才引进

　　　　　　我市首设200名市直人才专项事业编制

　　5月28日，记者从市委编办获悉，为用好用活事业编制，切实破解人才引进难题，市委编办、市委人才办近日联合印发《孝感市市直人才专项事业编制管理办法（试行）》（以下简称《办法》），建立起市直人才专项编制“周转池”，发挥编制在招才引智方面的撬动作用，为高层次人才“落地生根”提供强有力的机构编制保障。

　　根据《办法》，我市将聚焦重点领域，盘活现有事业单位机构编制资源，从市直事业编制总量中统筹200名事业编制，用于保障市委、市政府重点工作或教育、卫生、科技、文化、经济等重点领域缺编的事业单位，引进高层次、急需紧缺专业人才。

　　《办法》明确，人才专项编制使用和管理坚持“总量控制、动态调整、单列管理、专编专用、严格审批”，按所有权和使用权分离的原则管理。人才专项编制不计入单位编制总数，人员纳入机构编制实名制管理。专项事业编制原则上每年使用不超过总量的1/3，使用年限一般为3年，期满收回。各事业单位事业编制出现空缺时，应主动腾退占用的专项事业编制，以便继续周转使用，切实提升编制资源使用效益。

　　《办法》还细化了申请、使用、管理和收回四个程序，建立了机构编制、组织、人社、财政部门联动机制，加强机构编制与人事管理、社会保障、财政保障等相关政策衔接。对于使用人才专项编制中失职失责的，将按照《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查办法》等有关规定对相关单位和责任人实施问责。